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1.1 什么是军队文职人员招聘?

全军文职人员制度自2005年开始,经历了用人单位按权限自主招聘,全军面向社会公开招考两个阶段。2014年之前是招聘单位自行组织,2014年后则采取全军统一面向社会公开招考。 2017年新的文职《条例》对招录的政策进行了调整,体现在四个方面:一是拓宽了选择渠道。二是放宽了首次招聘的最高年龄限制。三是规范了招录聘用的程序。四是调整招录聘用的审批权限。 文职人员不是现役军人,没有军籍,但属于在军队规定的编制岗位工作的人员,是军队力量构成的重要组成部分。

1.2 是去军队的作战部队驻地工作吗?招聘单位有哪些?

文职人员的工作单位:军级以上机关和非作战部队,分布在全国各地大中型城市,比如军区、武装部、军队院校、科研院所、房地产管理部门、审计部门、军事出版社、军事博物馆、文体单位、医院、干休机构等部队单位。 典型的招聘单位有:国防大学、解放军艺术学院、总政歌舞团、军事博物馆、解放军出版社、解放军总医院、军区房地产管理局、解放军审计事务所、西安政治学院、重庆通信学院等等……录取之后到单位所在地工作,依照相关政策落户口。

1.4文职人员招聘考试的一般流程是怎样的?

新《条例》对考试的流程进行了规范,面向社会公开招考的文职人员,按照“制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案”八个程序进行。考试工作由全军统一组织实施。 中央军委政治工作部根据每年的具体情况负责制定计划;招聘计划在各类媒体上进行发布;考生根据发布的招聘岗位和自身条件进行报名。考试组织部门要对报名考生逐一进行资格审查,资格审查通过才能参加考试;考试结束根据成绩的排名,按照1:3或1:5的比例进行体检面试和政治考核,全部通过后将会择优聘用;确定的聘用人选,聘用结果在媒体上进行公示;公示结束,部队会按照权限要求进行逐级审批备案,履行聘用手续,正式录用。

1.5 文职人员招聘的群体有哪些?

军队文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。其中:普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。 应届毕业生是指当年6月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。非应届毕业生:指在两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。从2016年度开始,定向招聘军队烈士、因公牺牲军人配偶子女以及现役军人配偶。

军队文职人员,是去做文字文案类的工作吗?

所有的招聘岗位都有一定专业性,岗位不同,工作内容也不同。常见的有,教学、科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。 比如:审计专业的毕业生,可以报考各军区的审计岗位,从事的就是财务审计工作;编辑出版专业的,可以报考军事出版社的编辑岗位,从事的是编辑出版工作。

2018年文职人员招录的范围有哪些?

2018年主要面向社会公开招考中级以下专业技术岗位文职人员,管理岗位和专业技能岗位、文体岗位暂不列入首次公开招考范围。

文职人员的基本条件是什么?

新《条例》规定,文职人员的条件为: (1)具有中华人民共和国国籍; (2)年满18周岁; (3)符合军队招录聘用文职人员的政治条件; (4)符合岗位要求的资格条件; (5)身体和心理健康; (6)法律、法规规定的其他条件。

应聘文职人员的政治条件有哪些?

应聘人员应当符合征集公民服现役的政治条件。其中,普通高等学校毕业生,应当符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;社会流动人才,应当符合征兵的政治条件。 政治不合格情形主要包括:编造或传播有政治性问题的言论;参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动;与国(境)外政治背景复杂的组织或人员有联系,被有关部门记录在案;曾受到刑事处罚、行政拘留等;有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等;被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分;家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员,等等。

应聘文职人员的学历条件有哪些?

报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中,艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求;报考护理岗位的,可为大学专科以上学历。具体学历学位条件,由用人单位根据招考岗位需要明确。报考人员取得学历学位,截止时间为2018年12月31日

应聘文职人员的资格条件有哪些?

报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外,硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的,博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的,不作资格条件要求。

应聘文职人员的身体条件有哪些?

应聘人员应当符合军队接收普通高等学校毕业生体格检查的标准条件。参见2016年详细规定。最基本条件如下: 身高:男性身高160cm以上,女性身高155cm以上。 体重:男性,不超过标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%、不低于标准体重的15%;女性,不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。 视力:任意一眼矫正视力低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者,不合格。 另外,不能有艾滋病、病毒性肝炎、结核、流行性出血热、伤寒血吸虫病、疟疾、等传染病。详细情况见招生公告。

应聘文职人员的年龄条件有哪些?

应聘文职人员,最低年龄为年满18周岁,特殊专业除外。最高年龄分别为: (1)局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的,50周岁; (2)处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的,45周岁; (3)科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的,35周岁。

高校毕业生和社会人才如何界定?

普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生,应届毕业生是指2018年毕业且在当年12月31日前取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。 社会人才:一般指档案存放在人才中介服务机构,有管理和专业技术才能的人员。 已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才,征得所在用人单位同意后,也可以报考。面试时,本人需提供所在用人单位出具的同意报考的证明(加盖公章);被确定为拟录用对象的,在签订文职人员聘用合同前须与原用人单位解除劳动人事关系。

大专生是否符合报考文职条件?

报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中,艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求;报考护理岗位的,可为大学专科以上学历。具体学历学位条件,由用人单位根据招考岗位需要明确。报考人员取得学历学位,截止时间为2018年12月31日。 所以,大专生可以应聘护理、艺术、体育专业技术岗位。

专接本是否符合报考条件?

报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中,艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求;报考护理岗位的,可为大学专科以上学历。具体学历学位条件,由用人单位根据招考岗位需要明确。报考人员取得学历学位,截止时间为2018年12月31日。如果考生本身就是大专毕业,可以报考应聘护理、艺术、体育专业技术岗位。

非全日制本科是否符合报考条件?

报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中,艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求;报考护理岗位的,可为大学专科以上学历。具体学历学位条件,由用人单位根据招考岗位需要明确。报考人员取得学历学位,截止时间为2018年12月31日。这里分两种情况,一种情况是:报考人员大专毕业,后来又上了非全日制本科,可以应聘护理、艺术、体育专业技术岗位。另一种情况是:没有大专文凭,直接上的是非全日制本科,这样的人员不符合报考条件。

学历上所学专业与报考专业不一致是否可以报考?

要求应聘人员所学专业和报考岗位的专业条件相一致,原则上不允许跨专业报考。

招聘岗位列出的具体要求是否可以变通?

军队文职人员招聘考试,是全军统一组织,统一考试。其计划的制定、报名审核、考试组织、是非常严肃正规的。

对应聘人员的专业技术资格和职业资格有何要求?

报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外,硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的,博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的,不作资格条件要求。

考试报名应注意哪些事项?

(1)认真阅读报名须知。特别是有关文职人员的相关政策法规、岗位需求、限制条款等,必须全面准确理解后,再行报名。 (2)如实填写报名信息。报名信息通过网上报名系统自动进行条件匹配和初审,确认是否符合招聘条件;如果填写的报名信息不实,即使通过了报名资格初审,参加了招聘考试并入围,但面试复审不合格的也将取消资格。 (3)准确核对报名信息。应聘人员在填写报名信息过程中,报名系统会多次提醒确认有关事项,本人在确认无误后缴纳报名费,缴费成功并打印出报名回执方为有效报名,报名成功后有关信息即不能再修改。 (4)及时报名缴费。全军指定网站网上开通的报名窗口期设定了截至日期,考生应在报名窗口开通期间,要抓紧时间报名、缴费,以免错过报名时间。

选择报考岗位和报考地点时应注意哪些事项?

考试报名都在网上进行。考生网络上报名时,要提前对公告的内容和岗位要求仔细研究,选择适合自身的报考岗位。选择岗位时,一要满足招聘岗位的具体要求,二是要考虑岗位工作所在地以及具体工作内容。 报考要抓紧时间,因为填写完报名信息以后,还需要审核的时间。如果审核环节出现问题,再提交还需要时间。时间不充裕,会影响到报名能否成功。 另外,在报名时需要选择考试地点。如果当地考点报考人数满员,考生就不得不在异地参加考试。审核通过以后,需要打印报考信息表,作为报名的凭证。要多打印几张,以备不时之需。

文职人员招聘考试有哪些科目?

文职招录考试的科目,分为公共科目和专业科目两大部分内容。其中公共科目内容是所有专业考生都必须参加的科目,由全军统一组织进行考试。专业科目考试根据招录岗位确定。详见2018年考试大纲。 公共科目考试是每个报考人员都必须要参加的考试,不管应聘什么岗位、什么专业,都要参加这一科目。因此,公共科目的考试准备是应聘考试的重点准备内容。而公共科目又分为两大部分,一是基本知识部分,二是岗位能力部分。 基本知识部分主要测查应试者对重大热点问题的熟知程度、基本理论的掌握、知识综合运用、分析判断、信息获取、解决问题的基本能力;以及对国防和军队基本制度、文职人员制度、安全保密制度的认知程度和为国防和军队建设服务的思想意识。分为六个方面内容:政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识等。这部分内容具有条文性强、容易背记、知识点分散、容易掌握等特点。这一部分在考试中分数占比大概在40%左右,是得高分的关键,应在平时注意积累相关的知识。 岗位能力部分主要测查应试者与拟聘文职人员岗位要求密切相关的基本素质和能力要素。分四个内容:一是言语理解与表达,二是数量关系,三是判断推理,四是资料分析。这一部分在考试中分数占比较大,达60%左右,需要下大力气学好。

军队文职人员考试的专业科目和类别是什么?

专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。 学习同一专业的考生,如果报考不同的岗位,要考的专业科目也可能会不一样。比如,两个考生学的都是汉语言文学专业,一个报的是某机关的助理员岗位,考试专业科目是管理学类-公文写作;另一个报的是某军事院校的助理编辑岗位,考试专业科目则是文学类-汉语言文学。

文职人员的岗位设置是怎样的?

新《条例》对文职人员岗位设定进行了改革,分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。 管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

文职人员的岗位等级是如何设置的?

文职人员的管理岗位由高到低分为九个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 文职人员的专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。

军队文职人员考试攻略有哪些?

要想成为一名军队文职人员,需要通过全军统一的严格的考试。 一是充分了解军队文职人员的身份属性。军队文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现身人员,是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。 二是了解军队招录文职人员方式。第一种面向社会公开招考,主要适用于新招录,科级正职以下管理岗位和中级以下专业技术岗位文职人员;第二种直接引进军队建设急需学科和新专业的国内外顶尖人才、领军人才、拔尖人才和其他各类人才;第三种是现役军人转改,从准备转业安置的现役军人中选拔文职人员。 三是根据自身条件选择适合岗位。今年公开招聘放宽了年龄限制。科级副职以下或者专业技术11级以下岗位35岁不变;处级正职、科级正职或者专业技术八级至十级岗位放宽5岁,由40岁调整到45岁;局级副职以上或者专业技术七级以上的岗位,由45岁调整到50岁。每个考生要根据自己的年龄、文化程度、专业以及工作岗位所在的军队单位、城市,选择适合自己的岗位。 四是熟悉军队文职人员招聘考试的工作流程。面向社会招考分为八个步骤:制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案。其中考试工作由全军统一组织实施。面试体检、政治考核由各大单位组织实施。 五是选择具有军队特色和背景的培训机构。当前社会上的培训辅导机构很多,大部分是从开办公务员和事业单位考试培训,紧急转型到军队文职人员培训。由于军队文职人员考试从政策发布到组织考试,时间非常紧张,大部分培训机构没来得及编写具有军队文职人员考试特色的教材,教师备课大多是将公务员培训课程照搬过来。军队文职人员招聘考试具有突出的军队特色,是专业性很强的考试。如果培训机构和教师缺乏军队教学工作经历,缺乏军营生活历练,缺乏军事文化积淀,很难讲好这个课程。 红师教育是,专门从事文职培训的机构。红师教育依据最新考试大纲编写了专用教材,聘请军、地名师精心开发了线上、线下两种形式的教学课程,为报考学员提供一对一的报考专业和岗位咨询、考前辅导、模拟考试、仿真面试、资源对接等全流程服务。

什么时间进行军队文职面试和体检?

2018年10月底前组织实施,具体时间以用人单位或其上级单位发布的公告或通知为准。

如何确定军队文职面试入围人员名单?

(1)笔试成绩公布后确定。 (2)分数超过划定的合格分数线。 (3)按1:3或1:5的比例,成绩由高到低确定考试入围人员名单。 (4)公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考者,不得列入面试人员名单。 (5)用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查,依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单。 (6)在用人单位军地门户网站和军队人才网同步公布。

如何确定军队文职预选对象?

(1)面试体检结束后确定预先对象。 (2)全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分,总成绩按百分制折算。其中,公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。 (3)用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例,根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。 (4)面试成绩低于60分或者体检不合格的,不得作为预选对象。 (5)总成绩相同的,依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。 (6)及时告知本人面试成绩和是否被确定为预选对象。

如何确定军队文职拟录用对象?

(1)政审考察合格后才能确定为拟录用对象。 (2)用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单。 (3)军委、各大单位政治工作部门统一审核拟录用对象名单。 (4)本单位军地门户网站和军队人才网同步对外公示7天。 (5)公示内容包括拟录用对象姓名、性别、准考证号、招考岗位和录用分数线。 (6)公布监督受理电话和电子邮箱。

如何确定军队文职新录用人员?

(1)公示无异议或者反映问题不影响录用的人选,由战区级单位政治工作部门审批。 (2)新录用人员通过审批后,用人单位应当按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。 (3)起始日期统一从2018年12月31日起算。 (4)新录用人员实行试用期,时间为6个月。 (5)2018年12月31日前未能取得招考岗位要求学历学位的拟录用对象,取消录用资格。 (6)新录用人员名单报中央军委政治工作部备案复审。岗前培训、试用期考核、复审不合格的,取消录用资格。

哪级单位组织军队文职面试?

用人单位或用人单位的上级单位组织面试。

军队文职面试考试的内容有哪些?

面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能。

军队文职面试的考核方式有哪些?

军队文职面试一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。

军队文职面试工作流程是怎样的?

(1)报到点名。(2)抽签。(3)候考。(4)抽题。(5)准备。 (6)答辩。(7)退场。(8)综合评议。(9)判定成绩。(10)成绩发布。

军队文职面试的时间是如何规定的?

军队文职面试时间20分钟左右,也可根据实际需要适当延长。

军队文职如何查询面试成绩?

用人单位将及时告知报考人员本人面试成绩。12月中旬前,军委机关各部门、各大单位政治工作部门在本单位军地门户网站和军队人才网同步提供面试成绩查询。

全军统一考试和面试总成绩如何计算?

全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分,总成绩按百分制折算。其中,公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

军队文职面试体检由哪些医疗机构组织?费用由谁承担?

体检在规定的军队医疗机构进行,费用由用人单位承担。

军队文职体检的标准是什么?对体检结果有疑问怎么办?

报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。报考人员对体检结果有疑问的,可以在接到体检结果3日内,向用人单位申请一次复检。复检由用人单位组织实施,体检结果以复检结论为准。

政治考核和综合考察由谁组织,主要考察什么?

由用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况。综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

军队文职新录用人员签订聘用合同有哪些规定,试用期多长?

新录用人员通过审批后,用人单位应当按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行,起始日期统一从2018年12月31日起算。新录用人员实行试用期,时间为6个月。

军队文职新录用人员试用期内,须通过哪些培训和考核?

新录用人员试用期内,需要进行岗前培训、试用期考核和备案复审。岗前培训、试用期考核、复审不合格的,取消录用资格。

军队文职人员面试与公务员面试有哪些不同?

(1)军队特色明显。 (2)和岗位要求、从事工作密切相关。 (3)突出实地性、实物性、实操性。

什么是军队文职结构化面试?

军队文职面试一般为结构化面试,又称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。结构化的面试一般用于比较大型的招考。很多企业也采用这种面试形式,它是最基本、最高效,同时也是最常用的面试形式。

什么是军队文职模块化面试?

模块化面试是根据招聘岗位的要求和专业需求,将面试的测查范围拆分为多个模块。选取最重要的几个模块,每个模块分别建立题库,制定面试标准和规范。面试时,随机从题库抽取相关模块题目组合,由应试者在规定时间内作答。评委根据答题情况进行跟进提问,做出综合评价。

军队文职模块化面试有哪些优势?

(1)考核内容全面、客观、深入。 (2)便于用人单位自主命题。 (3)便于使用面试系统。

军队文职面试中模块化面试有哪些特点?

(1)重视求职职动机。 (2)体现军事特色。 (4)突出专业能力。 (5)注重实操考核。

军队文职面试中的三大模块有哪些?

求职动机、适岗能力、专业特长。

军队文职面试中的四大测评要素是什么?

求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表。

军队文职面试中的五大能力是什么?

语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。

军队文职面试求职动机包括哪些内容?

求职动机包括职业志向、价值追求、兴趣爱好等测评要点。其目的是通过个人情况和职业志向的介绍和阐述,了解应试者的基本情况,考查应试者的性格、习惯、爱好、特长、人生观、价值观等信息。

什么是军队文职面试语言表达能力?

语言表达能力是指在运用口头语言及书面语言的过程中,字、词、句、段的表达能力。分为书面语言和口头语言。书面语言包括文件、文章、讲话稿等;口头语言主要包括说话、演讲、作报告等形式。二者均以语言为基础媒介,书面语言可以是对口头语言的归纳总结,口头语言以书面语言的严谨、条理性为基础。但是两者并无直接关系,口才不好不一定文笔也不好,文笔好也不一定口才好。

语言表达能力考试的常见形式有哪些?

军队文职面试的语言表达能力,主要形式有口述写作思路、演讲、串词编故事等。

什么是军队文职面试逻辑思维能力?

逻辑思维能力考题主要考察,应试者运用马克思主义唯物辩证法的基本知识、基本原理,分析问题、解决问题的能力。

逻辑思维能力考试的常见题型有哪些?

逻辑思维能力常见的考题类型有哲理故事类、原理效应类、观点阐发类和名人名言类等。

什么是军队文职面试学习创新能力?

学习创新能力就是紧跟时代发展步伐,不断学习新知识、新技能,并且创造性地完成本职工作的能力。

军队文职面试学习创新能力考试的常见题型有哪些?

学习创新能力考题类型一般为问答题、情景模拟题等

什么是军队文职面试团队协作能力?

所谓团队协作能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。

军队文职面试的团队协作能力考试的常见题型有哪些?

团队协作能力考题类型一般为问答题、情景模拟题、角色扮演题等。

什么是军队文职面试灵活应变能力?

灵活应变能力,是考察应试者在外界事物发生改变时,所做出的正确反应。换句话说,当外界事物发生改变时,应试者根据以往的经验积累和要实现的目标,经过快速思考后,所做出的正确决策。具备审时度势,灵活应变的能力,是对每位军队文职人员提出的更高的工作要求。

军队文职面试灵活应变能力考试的常见类别有哪些?

此类题目涉及的事件可分为一般日常工作、公共突发事件、媒体应对等三个类别。

军队文职专业特长包括哪些内容?

专业特长包括专业知识、专业技能、专业培训等测评要点。

军队文职专业特长考试题目类型包括哪些内容?

军队文职面试对专业知识和技能的测试,题目类型多种多样,如随机问答、业务情景处置、器械操作、试讲说课、现场演讲、才艺展示等。

军队文职面试举止仪表包括哪些内容?

举止仪表包括仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等测评要点。

军队文职面试时举止仪表的要求有哪些?

军队文职面试时,除努力展示自身的能力、素质外,在举止仪表方面还要做到,穿着要得体、谈吐要优雅、举止要大方等等。

军队文职面试时的静态礼仪有哪些?

(1)服饰要干净整洁。(2)眼神要注视考官。(3)坐姿要端正。(4)小动作要少。(5)谈吐要优雅,等等。

军队文职面试时的动态礼仪有哪些?

(1)进门要喊报告或敲门。(2)开门关门要轻。(3)进入考场要和向考官鞠躬问好。(4)入座后要面带微笑。(5)答题要镇定自若。(6)离开考场时要向考官道谢等等。

红师教育在军队文职面试中的优势有哪些?

红师教育,其骨干成员大部分是军队退出现役的人员,他们最熟悉部队的情况,对文职人员的岗位要求也了如指掌。在面试培训环节,能为广大考生提供岗位咨询、考前辅导、模拟考试、仿真面试、资源对接等全流程服务。 为了帮助广大考生在面试中取得好的成绩,红师教育专家团队集体攻关,研发了高仿真面试培训体系、出版了全国第一部面试教材、 制定了科学的面试课程等。红师教育在军队文职面试培训方面的优势具体表现在。 (1)全国第一部面试教材。(2)系统仿真。(3)题库仿真。 (4)考官仿真。(5)场景仿真。(6)流程仿真。

军队文职面试前重点准备哪些内容?

(1)了解文职人员工作生活状态。 (2)熟悉我军现阶段职责使命。 (3)掌握所报考岗位的专业知识。

军队文职面试的备考方法有哪些?

(1)进行入职动机的专项练习。 (2)把专业知识和技能作为重点。 (3)注重实际操作练习。 (4)让自己的精、气、神带有“军味”。 (5)到专业的培训机构进行培训。

军队文职面试时的语言误区有哪些?

(1)过于追求用词的完美。(2)语言不够连贯。(3)用词偏激。(4)过于强调语言的个性。等等。

军队文职面试时的内容误区有哪些?

(1)面面俱到,过于追求完美。(2)为了打造所谓亮点,名言故事累加。(3)思路不清,生搬硬套。(4)不懂装懂,东拉西扯。等等。

军队文职面试时的心理误区有哪些?

(1)盲目自信,看轻面试。(2)过于自卑,看轻自己。(3)期望过高,心理压力大。等等。

军队文职面试时的举止仪表误区有哪些?

(1)服装、服饰随意或过度打扮。(2)肢体语言过于夸张。(3)不拘小节,大大咧咧。(4)礼节繁琐、啰嗦。等等。

军队文职面试时的常见问题有哪些?

(1)易紧张。(2)易跑题。(3)易冷场。(4)易模板化。(5)易军盲。

军队文职面试时的内在素养有哪些?

(1)自信从容、落落大方。(2)表达流畅、朴实自然。(3)彰显个性、独具特色。(4)临场应变、反应灵敏。等等。

军队文职面试中的军事元素有哪些?

(1)首先要有“兵味”。文职人员具有社会人才与军事人才双重属性,在面试时,要表达扎根军营、服务部队、从军报国的坚定信念,主动适应军营环境,认真履行岗位职责,自觉破除临时观念、“打工”心态,以主人翁态度积极投身国防和军队建设,在强军兴军的伟大征程中体味军队光荣一员的荣誉感与自豪感。 (2)其次要有“军味”。文职人员服务于国防和军队建设,其岗位非战却为战。在回答面试问题时,要体现浓浓的“军味”,要着眼军队建设需要、岗位职责需要,展现出为实现强军目标添砖加瓦的信心和决心。 (3)再次是要有“战味”。军队的终极目标是打赢战争,文职人员的核心作用是保障打赢。要在面试时展现出勇于在自己的专业领域内当“战士”、保打赢的坚强决心,在磨砺精兵的生动实践中,书写人生的灿烂华章。

军队文职面试得高分的关键因素有哪些?

(1)良好的形象是基础。考生在面试考试中,着装打扮,形象举止,要凸显良好形象,增加考官的好感,为面试高分奠定基础。 (2)流畅的语言表达是保障。语言的流畅反映了考生清晰的逻辑思维、丰富的知识储备、成熟的心智心态,让考官在信息接收过程中充满愉悦。因此,在备考军队文职面试时,加强语言训练,消除口头语,提高准确性,让语言表达成为自己一个亮丽的标签,面试成功就有了更大的保障。 (3)答题要出彩,内容是核心。军队在文职面试组织上有着严明的纪律,严谨科学的考试体系,客观公正的评分标准。考生对题目的把握和应答水平决定着分数的高低。题目是载体,考生的回答直接反映了考生是否符合应聘岗位的全面素质。考生要想得到面试的高分,一是平时的知识和能力积累,二是通过深度训练,提高对面试岗位的专业能力,在答题时做到游刃有余。